A few days ago, I was on Facebook talking to someone who told me she was tired of writing "I'm interested."

You know the pattern. Someone posts a job in a group — "Sales girl needed" — and the comments fill up with people writing "I'm interested," "I'm interested," over and over, hoping to be seen. And then, more often than not, what follows isn't an interview invite. It's a DM from someone posing as an agent, asking for money before they'll even "show you the job."

She said she no longer knows what to write under those posts anymore, because it feels like everyone online has become an agent looking to collect money from people who are already struggling to find any.

I understood her completely. Because I've lived it.

When I Lost My Job

I used to freelance on Fiverr. It wasn't easy getting started, but once I built up good reviews, the jobs came — and one of those clients eventually became a company I worked with for five years. It felt stable. It felt like it would just continue.

Then I was dropped.

Going back to freelancing wasn't the same. Fiverr had become crowded — my profile sat there, but nobody reached out. Upwork wasn't any different, and worse, you had to pay for credits just to apply. I submitted CVs on LinkedIn, over and over, and got nothing back. The most discouraging part was opening a job post and seeing "100+ applicants" already in — sometimes 200, 500, 700 — and asking myself, realistically, how am I supposed to stand out in that crowd?

It felt like there were more people looking for jobs than there were jobs to find. And that imbalance is exhausting in a way that's hard to explain unless you've been in it.

The Envelope Years

This reminded me of something further back — 2015, right after NYSC, when smartphones weren't as common and most job hunting still happened on foot. You'd put your CV in a brown envelope, dress corporately no matter how hot the sun was, and walk from company to company submitting it in person.

It was humbling in the worst way. Everyone could tell what you were doing just by looking at you — envelope in hand, walking the street, hoping.

I remember walking into an oil company's HR office once. I already sensed how it would go. They told me to drop my CV, and if anything came up, they'd reach out.

I'm still waiting for that call.

They never called. They almost certainly just threw it away, like most of the envelopes I dropped off that year.

And then there were the recruitment agencies — the ones that promised to help you land a job, in exchange for 50% of your first salary. I met people who went through that: borrowing money just to survive the first weeks of a new job, only to have half their first paycheck taken by an agency, leaving barely enough to cover what they'd already borrowed.

The Moment It Became Personal

I'd felt all of this myself, and I could have just moved on. But the moment it really broke something in me was watching my younger sister go through it.

She stayed with me while job hunting. Every morning, she'd leave the house with her friends, going from company to company to submit CVs. Every evening, she'd come back with nothing. Online applications — nothing. I'd ask her how it went, and her answer was always the same: "GP, nothing."

I remember asking myself — why is it this hard just to reach a company directly? Why does it always have to go through an agent?

The Question That Changed Everything

That question sat with me: what if it didn't have to be this way? What if, instead of job seekers constantly chasing opportunities, companies could come directly to the people they needed?

It reminded me of university — on convocation day, the best graduating students in a department didn't have to apply anywhere. Companies came to them. They were offered jobs on the spot, simply because they stood out. No envelope. No "I'm interested" comment. No agent.

That idea — of companies coming directly to people instead of people chasing companies with CVs in hand — is the seed that became Sayrahs Digital Labs.

Why This Matters

You can't solve a problem you don't understand. I've walked the streets with the envelope. I've watched the "100+ applicants" counter climb on job post after job post. I've seen my sister come home with nothing, day after day. I used my experience as a software engineer to build something meant to fix this — not from theory, but from having lived the pain myself.

In the next post and video, I'll walk through exactly what Sayrahs does and how it solves this problem. Stay tuned — it's coming soon.